1. Scopo
ADL riconosce la parità di genere come valore fondamentale e si impegna a promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso della dignità delle persone.
La presente Politica definisce i principi e gli impegni adottati da ADL in materia di parità di genere, inclusione e non discriminazione, nell’ambito del proprio Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
2. Campo di applicazione
La Politica si applica a tutte le attività svolte da ADL e a tutte le persone che operano con e per l’organizzazione, a qualunque titolo, nonché, per quanto pertinente, ai rapporti con partner, fornitori, clienti e altri soggetti coinvolti.
I suoi principi si applicano anche alla comunicazione interna ed esterna, ai processi organizzativi e ai comportamenti nei contesti di lavoro e collaborazione.
3. Principi e impegni
ADL si impegna a:
- garantire il rispetto della persona e pari opportunità, senza discriminazioni dirette o indirette;
- promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, libero da stereotipi, molestie, abusi e comportamenti lesivi della dignità;
- adottare criteri oggettivi, trasparenti e meritocratici nei processi di selezione, gestione, crescita professionale e riconoscimento economico;
- favorire, compatibilmente con la propria organizzazione, condizioni di equilibrio tra vita privata e lavoro e tutelare genitorialità ed esigenze di cura;
- prevenire e contrastare comportamenti inappropriati, discriminazioni e violenze, anche attraverso l’ascolto e la gestione delle segnalazioni;
- perseguire il miglioramento continuo attraverso obiettivi, azioni e monitoraggio periodico.
4. Impegno della Direzione
La Direzione, nella persona della Presidente, approva e promuove la presente Politica e ne assicura l’attuazione in modo coerente con la dimensione e l’organizzazione di ADL.
In particolare, la Direzione si impegna a:
- diffondere la Politica all’interno e all’esterno dell’organizzazione;
- definire obiettivi di miglioramento coerenti con i principi di parità di genere;
- individuare responsabilità e modalità operative adeguate;
- monitorare periodicamente lo stato di attuazione del sistema;
- riesaminare la Politica e aggiornarla quando necessario.
5. Attuazione e monitoraggio
ADL integra i principi della parità di genere nei propri comportamenti e processi organizzativi, con particolare attenzione a:
- cultura organizzativa e comunicazione;
- selezione, inserimento e gestione del personale e delle collaborazioni;
- crescita professionale e inclusione;
- equità dei trattamenti;
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro;
- prevenzione e gestione di discriminazioni, molestie e comportamenti non appropriati.
Gli obiettivi di miglioramento sono definiti periodicamente e, ove applicabile, accompagnati da responsabilità, tempi e indicatori di monitoraggio.
6. Segnalazioni
ADL incoraggia la segnalazione tempestiva di comportamenti o situazioni non coerenti con i principi della presente Politica.
Le segnalazioni sono gestite secondo le modalità interne adottate dall’organizzazione, nel rispetto della riservatezza e della tutela delle persone coinvolte.
7. Diffusione, formazione e aggiornamento
La Politica è resa disponibile alle parti interessate con modalità coerenti con la dimensione dell’organizzazione.
ADL promuove attività di informazione, sensibilizzazione e, ove possibile, formazione sui temi della parità di genere, del rispetto della persona e della prevenzione delle discriminazioni e delle molestie.
La Politica è soggetta a riesame periodico da parte della Direzione, al fine di verificarne adeguatezza, efficacia e aggiornamento.
8. Approvazione
La presente Politica è approvata dalla Presidente di ADL ed entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione.
Sessa Aurunca 12/05/26
